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什么是新加坡自雇EP

什么是新加坡自雇EP
近年來(lái)，受疫情影響新加坡的外來(lái)人口流失嚴(yán)重，僅2021年就流失了約23萬(wàn)人，直到2022年5月新加坡逐步放開邊境管制，同時(shí)積極推廣人才引入政策，進(jìn)入“搶人模式”，才使得人口止跌回升。獲得新加坡身份的途徑有很多，其中申請(qǐng)自雇EP再轉(zhuǎn)PR的方式在市場(chǎng)上廣受追捧，結(jié)合新加坡當(dāng)下對(duì)人才的渴求以及自雇EP項(xiàng)目的自身優(yōu)勢(shì)，2023上半年將會(huì)是新加坡自雇EP申請(qǐng)的黃金時(shí)間。
 
什么是新加坡自雇EP
新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EmploymentPass)，簡(jiǎn)稱EP，EP申請(qǐng)分為自雇和雇主擔(dān)保兩種方式。其中自雇申請(qǐng)是指申請(qǐng)人在新加坡設(shè)立公司，擔(dān)任該公司的股東或高管職位，為自己申請(qǐng)?jiān)谛录悠碌木蜆I(yè)準(zhǔn)證。
持有新加坡EP滿一定時(shí)間（一般建議為兩年）后，持有者可向當(dāng)?shù)卣块T申請(qǐng)PR永久居民（Permanent Resident），也就是人們常說(shuō)的新加坡綠卡。

新加坡自雇EP項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)

新加坡自雇EP項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)
相較于新加坡全球商業(yè)投資者計(jì)劃 GIP、新加坡家族辦公室、 Tech@SG等其他獲得新加坡身份的途徑，自雇EP項(xiàng)目有以下優(yōu)勢(shì)：
1、申請(qǐng)門檻低
新加坡自雇EP項(xiàng)目對(duì)于申請(qǐng)人自身的硬性條件（年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等）要求不高，對(duì)申請(qǐng)人國(guó)內(nèi)背景公司也沒(méi)有行業(yè)限制，同時(shí)沒(méi)有幾百萬(wàn)新幣的投資要求，也沒(méi)有上億資產(chǎn)的限制。
2、申請(qǐng)周期短
按以往經(jīng)驗(yàn)，在申請(qǐng)資料齊全的情況下，審批流程需要2-4周甚至更長(zhǎng)，但隨著疫情逐漸趨緩，勞動(dòng)力市場(chǎng)強(qiáng)勁復(fù)蘇，新加坡人力部（MOM）宣布自2022年9月1日起審批準(zhǔn)證的時(shí)間也將縮短至10個(gè)工作日內(nèi)。
3、一人申請(qǐng)全家登陸
申請(qǐng) EP 成功后，主申請(qǐng)人還可以為配偶及 21 歲以下未婚子女申請(qǐng) DP（Depandant’s Pass，家屬準(zhǔn)證），為父母申請(qǐng)LTVP（Long Term Visit Pass，長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證），便于家人在新加坡當(dāng)?shù)厣?、學(xué)習(xí)。
4、續(xù)簽要求低
自雇EP準(zhǔn)證對(duì)公司沒(méi)有營(yíng)收額和盈利額的要求，一般只要公司保持正常運(yùn)營(yíng)，續(xù)簽都是比較容易的。

自雇EP申請(qǐng)條件

自雇EP申請(qǐng)條件
1、申請(qǐng)人條件：
申請(qǐng)人需具備一定的商業(yè)背景或豐富的高管經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，一般要求兩年以上；
年齡在25-45歲為佳；
學(xué)歷本科及以上為佳；
2、新加坡公司條件：
公司在新加坡有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；
公司開展實(shí)質(zhì)性業(yè)務(wù)，并保持運(yùn)營(yíng)狀態(tài)；
聘用一定數(shù)量的新加坡當(dāng)?shù)貑T工，并嚴(yán)格按照新加坡法律規(guī)定繳納公積金CPF。
 
新加坡人力部會(huì)根據(jù)實(shí)際申請(qǐng)狀況對(duì)于EP準(zhǔn)證申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，2023年9月1日起所有遞交的EP申請(qǐng)需要通過(guò)互補(bǔ)專才評(píng)估框架COMPASS (Complementarity Assessment Framework) 的考核，申請(qǐng)的門檻及成本大概率會(huì)提高，因此大家需抓住當(dāng)下的黃金申請(qǐng)期，越早申請(qǐng)?jiān)接袃?yōu)勢(shì)。

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首席財(cái)務(wù)官
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首席運(yùn)營(yíng)官
Melanie Fitzpatrick
首席目標(biāo)與人事官
Tim Leung
首席技術(shù)官
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總法律顧問(wèn)與首席法務(wù)官
Jonathon Clifton
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Chris Collins
首席企業(yè)發(fā)展官
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大中華區(qū)主管，董事總經(jīng)理
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