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泰國(guó)公司年審

泰國(guó)公司年審
近年來(lái)，越來(lái)越多華人選擇在泰國(guó)創(chuàng)業(yè)設(shè)立公司，無(wú)論是為了拓展東南亞市場(chǎng)、開(kāi)設(shè)店鋪，還是作為電商平臺(tái)入駐的前置條件。泰國(guó)公司注冊(cè)是手續(xù)流程并不難，值得注意的是公司注冊(cè)后的合規(guī)維護(hù)事項(xiàng)。泰國(guó)公司年審、稅務(wù)申報(bào)都是保持泰國(guó)公司正常運(yùn)營(yíng)的必要條件。
 
泰國(guó)公司年審
為確保泰國(guó)公司的合規(guī)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)資格，每年必須進(jìn)行的年審環(huán)節(jié)至關(guān)重要。年審的核心內(nèi)容包括：
1、年度財(cái)務(wù)報(bào)表提交：公司需在會(huì)計(jì)年度結(jié)束后120天內(nèi)，向稅務(wù)局和商務(wù)部提交經(jīng)過(guò)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。這一步驟是評(píng)估公司財(cái)務(wù)狀況、確保透明度與合規(guī)性的基礎(chǔ)。
2、年度股東大會(huì)：財(cái)年結(jié)束后，公司需召開(kāi)年度股東大會(huì)，主要任務(wù)包括批準(zhǔn)財(cái)務(wù)報(bào)表、決定股息分配及審議其他重大事項(xiàng)。股東大會(huì)的召開(kāi)是公司治理結(jié)構(gòu)的重要體現(xiàn)，也是股東權(quán)益保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
3、年度維護(hù)費(fèi)用繳納：公司每年需向商務(wù)部支付一定的年度維護(hù)費(fèi)用，費(fèi)用根據(jù)公司資本規(guī)模的不同而有所差異。這是維持公司注冊(cè)狀態(tài)、避免被注銷(xiāo)的必要措施。

泰國(guó)公司稅務(wù)申報(bào)

泰國(guó)公司稅務(wù)申報(bào)
泰國(guó)公司的納稅申報(bào)涉及多個(gè)稅種，包括企業(yè)所得稅、增值稅等。以下是申報(bào)的基本流程與注意事項(xiàng)：
1、企業(yè)所得稅申報(bào)
（1）報(bào)稅周期與時(shí)間：基于會(huì)計(jì)年度，需在會(huì)計(jì)年度結(jié)束后150天內(nèi)提交年度申報(bào)表(PND50）。同時(shí)，需在會(huì)計(jì)年度前6個(gè)月結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)提交中期報(bào)稅表(PND51）。
（2）流程：準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告(如適用），填寫(xiě)稅務(wù)申報(bào)表，提交給稅務(wù)局(可選擇紙質(zhì)或電子方式），并在指定時(shí)間內(nèi)完成稅款繳納。
2、增值稅申報(bào)
（1）申報(bào)頻率與截止日期：根據(jù)年?duì)I業(yè)額的不同，申報(bào)頻率可能為每月或每季度一次。按月申報(bào)需在每月第15天前提交，按季度申報(bào)則需在季度結(jié)束后的15天內(nèi)提交。
（2）流程：計(jì)算應(yīng)繳納的增值稅額，填寫(xiě)并提交增值稅申報(bào)表(PP.30），完成稅款支付。
注意：務(wù)必遵守所有報(bào)稅時(shí)間表，避免錯(cuò)過(guò)截止日期而面臨罰款和其他法律后果。

泰國(guó)公司維護(hù)其他合規(guī)事項(xiàng)

泰國(guó)公司維護(hù)其他合規(guī)事項(xiàng)
1、雇傭員工合規(guī)：為泰國(guó)籍員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比例為員工薪資的5%，由公司和員工共同承擔(dān)。此外，還需為外國(guó)員工辦理工作許可證和簽證。
2、商業(yè)許可證更新：特定行業(yè)(如食品、進(jìn)出口、金融服務(wù)等）需定期更新商業(yè)許可證，以確保合法運(yùn)營(yíng)。
3、公司信息變更備案：如公司董事、股東信息、注冊(cè)地址等發(fā)生變更，需及時(shí)向商務(wù)部備案。
 
泰國(guó)作為“一帶一路”的重要節(jié)點(diǎn)，其市場(chǎng)潛力與政策紅利仍將持續(xù)釋放。投資企業(yè)想要融入本土化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須通過(guò)合規(guī)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，合規(guī)絕非束縛企業(yè)發(fā)展的枷鎖，而是扎根泰國(guó)市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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首席目標(biāo)與人事官
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首席技術(shù)官
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集團(tuán)常務(wù)董事-企業(yè)解決方案
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Vistra卓佳執(zhí)行董事，RICHFUL瑞豐總經(jīng)理

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