前10個(gè)月近12萬人才獲批入境香港
香港“搶人才”戰(zhàn)略初步成果明顯。近日，香港特區(qū)政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，今年首10個(gè)月，各項(xiàng)人才入境計(jì)劃共收到近18萬宗申請，當(dāng)中近12萬宗獲批。根據(jù)各項(xiàng)人才入境計(jì)劃獲批來港的人士中，約7.5萬人已到港。約7.5萬名受養(yǎng)人隨同獲批人才抵港。
透過高才通計(jì)劃、優(yōu)才計(jì)劃以及輸入內(nèi)地人才計(jì)劃下獲批個(gè)案分別為34360宗、9423宗及21296宗。
此前，孫玉菡表示，“搶人才”不會(huì)停步，配額亦不會(huì)縮減，當(dāng)局下一步挑戰(zhàn)是留住人才。
今年11月起，優(yōu)才計(jì)劃推出經(jīng)優(yōu)化的綜合計(jì)分制，采用更客觀清晰的計(jì)分準(zhǔn)則，簡化申請甄選程序，審批效率會(huì)有所提升。若申請人選擇取消舊有申請并循優(yōu)化后的機(jī)制遞交新申請，審批時(shí)間會(huì)縮短。
優(yōu)才計(jì)劃最新評(píng)審要求詳情
（1）申請資格門檻
綜合計(jì)分制下，申請人需達(dá)到新的申請資格門檻，即符合 12 個(gè)評(píng)核準(zhǔn)則中的 6 個(gè)。這些準(zhǔn)則涵蓋年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、人才清單、語言能力和家庭背景等多方面因素。
（2）人才清單更新
2025 年第一季度，香港優(yōu)才計(jì)劃將更新人才清單，聚焦于航運(yùn)、商貿(mào)、法律服務(wù)、航空、創(chuàng)新金融、科技、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和文化藝術(shù)等領(lǐng)域，旨在吸引推動(dòng)香港八大中心發(fā)展的專業(yè)人才。
（3）申請程序優(yōu)化
入境處計(jì)劃優(yōu)化綜合計(jì)分制，簡化審批流程。未來可能采用更簡化的 “是非題” 形式填寫申請，目標(biāo)是將審批時(shí)間從原來平均 9 個(gè)月大幅縮短至 3 個(gè)月。目前，香港入境處申請系統(tǒng)已調(diào)整完畢，新規(guī)定即日起生效。
香港優(yōu)才計(jì)劃申請條件
（一）基本資格要求
年齡：年滿 18 周歲。
經(jīng)濟(jì)能力：有足夠經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)自己及受養(yǎng)人在香港的生活費(fèi)用，需提供資產(chǎn)證明。
良好品格：無犯罪記錄，品德良好。
基本學(xué)歷：通常要求學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷。
（二）計(jì)分制要求
綜合計(jì)分制：從 12 條評(píng)審準(zhǔn)則中滿足 6 條，變革聚焦于新增合資格院校及 STEM 專業(yè)考量、取消管理分并新增三年特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求、申請前一年稅前收入達(dá) 100 萬港幣、擁有盈利 500 萬港幣企業(yè)或上市公司股份。
成就計(jì)分制：適用于在文化、體育等領(lǐng)域有杰出成就者，如獲國際獎(jiǎng)項(xiàng)（奧運(yùn)獎(jiǎng)牌、諾貝爾獎(jiǎng)等），或能證明工作得到同業(yè)肯定、對(duì)界別發(fā)展有重大貢獻(xiàn)（業(yè)內(nèi)終身成就獎(jiǎng)等），符合條件可直接獲批。
香港優(yōu)才計(jì)劃更適合哪些人群
1、年輕專業(yè)人士：50 歲以下更受青睞。
2、高學(xué)歷人才：尤其是全球百強(qiáng)大學(xué)的碩士或博士學(xué)位持有者，STEM 領(lǐng)域畢業(yè)生有額外優(yōu)勢。
3、名企高管與高技術(shù)人才：5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在跨國公司或知名企業(yè)擔(dān)任高管或有高技術(shù)背景，有海外工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
4、金融、科技等特定領(lǐng)域?qū)＜遥涸谙愀壅膭?lì)的金融、科技創(chuàng)新、國際貿(mào)易等行業(yè)有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
5、國際工作經(jīng)驗(yàn)者：至少兩年國際工作經(jīng)驗(yàn)。
6、高收入人士：年收入 100 萬港幣或以上。
7、企業(yè)家與公司股東：本科及以上學(xué)歷，是盈利 500 萬港幣以上企業(yè)獨(dú)資擁有者或占股 50% 以上股東，或在上市公司有一定股份。
8、語言能力強(qiáng)者：良好中英文或特定情況下其他優(yōu)秀語言能力。
9、創(chuàng)新與科技領(lǐng)域人才：在香港推動(dòng)的創(chuàng)新科技領(lǐng)域有專長。
10、教育背景優(yōu)異者：非 STEM 領(lǐng)域但畢業(yè)于頂尖學(xué)府的碩博畢業(yè)生，工作與專業(yè)相關(guān)者有優(yōu)勢。
11、特定行業(yè)人才：如在供應(yīng)鏈管理、跨境海運(yùn)及空運(yùn)等香港關(guān)鍵行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。
12、有潛力的年輕畢業(yè)生：雖工作經(jīng)驗(yàn)不足，但畢業(yè)于全球百強(qiáng)大學(xué)且有潛力在特定領(lǐng)域發(fā)展。
從香港優(yōu)才政策優(yōu)化內(nèi)容看，可見港府是從追求 “量” 轉(zhuǎn)向提升 “質(zhì)”，確保引進(jìn)高質(zhì)量人才。變化后的優(yōu)才計(jì)劃更加注重申請人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，旨在吸引更多具有創(chuàng)新精神和國際視野的高端人才。取消配額限制但篩選機(jī)制更嚴(yán)格，流程簡化與政策更新提高效率。這一變化體現(xiàn)了香港政府在吸引人才方面的積極態(tài)度，同時(shí)也保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。
